我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考察求职者抽象的“学习能力”呢？

判断方法1：笔试题

通过一些逻辑题的方式或者复杂案例的测试，根据求职者的回答判断其学习能力，此处主要考察学习能力中的思考和理解的能力。

判断方法2：面试提问

“你遇到过的最大的困难和挑战是什么？你是如何解决的？”以此判断学习能力中应用知识和经验的能力，即解决问题的能力。

“你最近一?#38382;?#38388;学习了怎样的?#24405;?#26415;？可以跟我简单分享下吗？”该问题明显是为了考察自学能力，以此来判断求职者是否有主动学习，不断提高自我的习惯。

“你对XX技术的前景是如何分析的？为什么？”通过这一类问题则是为了考验求职者?#26434;?#19981;同知识的追求和敏感度以及分析能力。

判断方法3：试用期

俗话说，光说不练假把戏。面试官们有时也很担心求职者?#26434;?#38754;试问题会“精心准备”，使得他们的“学习能力”多多少少有点水分。因此这时候“试用期”这个?#31508;?#38159;就来了，在实?#20351;?#20316;中，是检测判断一个人各项能力的最好时机了。